Firemná identita zamestnanca sa často spája s jedným políčkom v organizačnej štruktúre. Môže to tak byť, no súčasná realita a hlavne budúcnosť je o niečom inom. Relatívne dávno sa objavila maticová štruktúra organizácie, nasledovaná organizáciami s plochou štruktúrou pozícií. Spoločným menovateľom je kumulovanie rolí na zamestnanca a ich dynamická zmena. Firemná univerzita pracuje s maticovým … Pokračovať v čítaní "Firemná univerzita a jej integrácia na zamestnaneckú štruktúru"